丰南区召开全区人才工作领导小组会议近日，丰南区召开全区人才工作领导小组会议，总结回顾今年以来人才工作开展情况，安排部署下阶段工作任务。丰南区委常委、组织部长赵晓梅出席会议并讲话。赵晓梅对今年以来人才工作进行了回顾总结：面对疫情，全区人才工作迅速做出了调整，采取“线下工作线上办”的方法，确保疫情防控与人才工作两不误。一是开展人才战“疫”活动。在抗击新型冠状病*感染的肺炎疫情严峻斗争中，引导各类人才凝聚在*的周围，深入一线发挥优势特长，实施科学防控，奋力打赢疫情防控攻坚战。经验做法被国家级媒体《大国人才》刊发。二是开展需求征集对接工作。疫情期间利用电话沟通和视频对接等手段，及时高效地完成了全区94家企业的征集工作，将征集到的个紧缺实用人才需求、个培训项目需求和42个企业发展难题及校企合作项目，编制成《唐山市丰南区年企业人才项目需求目录》，并通过多种渠道向社会发布，同时向中国农大等27所院校和科技部人才交流中心多家合作单位发送了对接函件，为企业合作搭建了桥梁。三是开展人才引进工作。依托丰南人才网、智联招聘网等网络招聘平台，组织举办了“战疫情，保复工”丰南区年大型网络招聘会活动13期，累计吸引全区家企业参加，提供就业岗位余个，达成就业意向人。同时组织企业积极参与华北理工大学、景德镇陶瓷大学等高校毕业生网络招聘，共有纵横钢铁、惠达陶瓷、华通线缆等7家区内企业参加，提供岗位个，达成就业意向余人。四是开展人才培训工作。积极引导区内复工企业利用钉钉、腾讯会议、河北省职业技能专业技术培训平台等线上平台，对企业各类人才开展线上培训，举办“领导力提升”、“管理能力提升”等经营管理人才线上培训6场，培训余人次；“精益生产”、“特种材料生产技能提升”等专业技术、技能人才培训8场，培训余人次。赵晓梅强调，下一阶段人才工作要围绕中央提出的“六稳、六保”要求，实施“五个加速”，努力实现“五个转变”。一是加速外脑内化，推动人才合作向高水平转变。落实与华北理工大学前期合作协议，寻找新的合作项目，为产学研合作打造示范模式。同时，依托科技部人才交流中心等优势平台，举办“领*人才丰南行”等专项人才活动，助推京津科技成果在丰南落地转化。二是加速产业转型对接，推动人才引进向高层次转变。各地各单位要深入实施“人才+N”工作模式，把项目建设作为人才的重要载体，把人才因素作为招商引资的一个重要考量指标，提高项目对人才的吸附力，争取做到招商与引智并举。三是加速分类培养，推动人才培育向高精准转变。依靠自主培养建立一支能够支撑产业发展，且留得住、用得上的人才队伍。深入实施人才分类培养计划。四是加速成果产出，推动平台建设向高效益转变。抓一批京津冀大院大校大企高层次、科研类人才平台的引进，促进各类研发平台晋档提升，引导加大技术研发投入，提升成果转化效益。五是加速氛围营造，推动人才环境向高质量转变。各地各单位要深入落实县级领导干部联系服务专家人才制度，同时结合“帮企业办实事”活动，多帮助企业解决在人才、技术、经营等方面遇到的困难，要强化服务发展意识，结合各自职能特点，放眼未来规划人才工作，让更多优秀的人才能够扎根丰南，服务丰南。会上丰南区人社局、丰南区工信局、胥各庄镇、丰南经济开发区等4家单位就今年以来工作开展情况及下步打算进行汇报。
（来源：丰组e家）
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